niusouti.com

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C.能经济地使用人力资源D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

题目

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C.能经济地使用人力资源

D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

相似考题

1.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。A．能因地制宜提供人力资源B．更贴近组织战略C．能对未来人力资源的流动进行预测D．能经济地使用人力资源

2.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

3.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

4.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

参考答案和解析
正确答案：B
更多“战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A.能对未来人力资源的流进与流出进 ”相关问题

  • 第1题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

    A:重要程度
    B:组织目标
    C:规划范围
    D:时间长短

    答案：D
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第2题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第3题：

    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

    A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
    B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
    C.能经济地使用人力资源
    D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是3年以上的人力资源计划。战略性人力资源规划和一般性人力资源规划有不同，主要在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的一个重要环节。

  • 第4题：

    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

    A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
    B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
    C:能经济地使用人力资源
    D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。

  • 第5题：

    人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。

相关内容