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企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法

题目

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．转换比率分析法

D．马尔可夫模型法

E．回归分析法

相似考题

1.下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.头脑风暴法E.计点法

2.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

3.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法

4.人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

更多“企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.马 ”相关问题

  • 第1题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

    A.管理人员判断法
    B.德尔菲法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法
    E.一元回归分析法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

  • 第2题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第4题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:马尔可夫模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

  • 第5题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

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