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可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。A．解聘B．人员精简C．提前退休D．辞职

题目

可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。

A．解聘

B．人员精简

C．提前退休

D．辞职

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1.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员

2.因金融危机的影响，某企业在裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列，这属于员工们的（ ）。A．心因性需要B．尊重的需要C．生理需要D．安全需要

3.解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出

4.员工流动中,属于垂直流动的是()。A、调动B、晋升C、工作轮换D、裁员

更多“可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力,也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。

    A.裁员原因

    B.裁员名单

    C.裁员比例

    D.裁员时间


    正确答案:B

  • 第2题：

    对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

    A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    B:为员工提供大量的晋升机会
    C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第3题：

    对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().

    A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    B:为员工提供大量的晋升机会
    C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

    答案：C
    解析：
    本题考查维持战略.对于采用维持战略或稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们.

  • 第4题：

    关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。

    A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害

    B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平

    C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果

    D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于裁员的说法，错误的是（ ）。

    A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
    B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
    C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
    D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

    答案：C
    解析：
    如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

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