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下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少

题目

下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小

D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平

E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少

相似考题

1.下列对在职培训的表述，不正确的是( )。A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

2.在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

3.在职培训对企业及员工行为有以下影响（ ）。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

4.有关在职培训的表述中，正确的是( )。A．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少B．他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合C．大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些D．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作E．一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

更多“下列有关在职培训的结论中,正确的有()。A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B.个人的人力 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关在职培训的结论中，正确的是（ ）。

    A．有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作

    B．个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

    C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的

    D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。

    A.大学毕业生的人力资本投资动机较强
    B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本
    C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作
    D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间
    E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

    答案：B,D
    解析：
    本题考查在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，可以在较短的时间内掌握培训内容，从而降低培训成本增加企业获益的时间。

  • 第3题：

    下列关于在职培训的表述正确的有（　　）。

    A.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
    B.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
    C.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
    D.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
    E.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

    答案：A,B,C
    解析：
    研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的。随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。

  • 第4题：

    下列关于在职培训的说法中，正确的是（ ）。

    A.正规的在职培训指正式的培训课程项目
    B.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
    C.大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察
    D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训
    E.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。有些在职培训比较正规一些，如让劳动者接受一些正式的培训课程项目，再如正规的学徒计划，该计划使没受过训练的工人在技术工人指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的。以致难以衡量甚至难以觉察。比如新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训。

  • 第5题：

    关于在职培训的陈述，错误的有( )。

    A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
    B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
    C.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
    D.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
    E.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

    答案：C,D
    解析：
    研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。

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