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该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。A.工作分析法B.时间序列分析法C.主观判断法D.马尔科夫分析法

题目

该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。

A.工作分析法

B.时间序列分析法

C.主观判断法

D.马尔科夫分析法

相似考题

1.该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法

2.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

3.以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法

4.该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

更多“该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。A.工作分析法B.时间序列分析法C.主观判断法D.马尔科夫分 ”相关问题

  • 第1题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

    A.时间序列分析法
    B.主观判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A

  • 第2题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

    A: 时间序列分析法
    B: 主观判断法
    C: 德尔菲法
    D: 马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

    A．马尔科夫分析法
    B．综合分析法
    C．灰色预测模型法
    D．经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第4题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

    A.回归分析法
    B.经验判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。选项D的马尔科夫分析法是供给 预测的主要方法之一。

  • 第5题：

    常用的人力资源需求定量分析方法有( )。

    A.时间序列分析法
    B.主观判断法
    C.比率分析法
    D.回归分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。

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