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在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．时间序列分析法

题目

在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。

A．转换比率分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划法

D．时间序列分析法

相似考题

1.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数

2.人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测

3.企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测

4.转换比率分析法的关键点是( )。A．寻找经验丰富的专家B．找出与人力资源需求高度相关的变量C．综合考虑各部门的人力资源需求情况D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

参考答案和解析
正确答案：A
解析：转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。其关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此推断出企业各类人员的需求量。
更多“在人力资源需求预测中,以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。

    A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
    B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
    C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
    D.管理人员判断法主要适用于短期预测

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测。选项A错误，德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高。

  • 第2题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容包括()。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源供给预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

  • 第4题：

    转换比率分析法的关键点是()。

    A:寻找经验丰富的专家
    B:找出与人力资源需求高度相关的变量
    C:综合考虑各部门的人力资源需求情况
    D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

    答案：D
    解析：
    转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。其关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断出企业各类人员的需求量。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

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