niusouti.com
根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员（ ）人。 A．5 B．15 C．30 D．50
题目
根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员（ ）人。 A．5 B．15 C．30 D．50
相似考题
更多“根据转换比率分析法计算,该企业2012年需要增加客服人员( )人。 A.5 B.15 C.30 D.50 ”相关问题
-
第1题：
根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员（ ）人。 A．8 B．12 C．24 D．32
正确答案：A
本题考查转换比率分析法的计算。该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到1500万元，由于销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共4D人，所以2012年增加的管理人员、销售人员和客服人员共40人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2，所以增加客服人员＝40×(2／10)＝8人。
-
第2题：
根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（ ）人。
A．4
B．12
C．24
D．32
正确答案：A
销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，该企业预计2010年销售额将达到l000万元，2011年销售额将达到1500万元，2011年的销售额比2010年的增加1500-1000=500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据转换比率分析法，第一步计算分配比率40/（1+6+3）=4，第二步分配：管理人员为1×4=4人。
本题考核转换比率分析法。参见教材P207
-
第3题：
某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（ ）人。A.3
B.5
C.6
D.9答案：C解析：本题考查转换比率分析法。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参加教材P177. -
第4题：
根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（ ）人。
A、4
B、12
C、24
D、32
正确答案：A
销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，该企业预计2010年销售额将达到l000万元，2011年销售额将达到1500万元，2011年的销售额比2010年的增加1500-1000=500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据转换比率分析法，第一步计算分配比率40/（1+6+3）=4，第二步分配：管理人员为1×4=4人。
-
第5题：
根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员（ ）人。
A．5
B．10
C．20
D．25
正确答案：A
本题考点转换比率分析法的计算。题干说明“销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名”，2010年销售额将达到1 500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共1500÷500×40＝120人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2，即管理人员占1/8，所以该企业2010年需要管理人员120×1/8＝15人。同理可以计算出2009年需要的管理人员为（1000÷500×40）×1/8＝10人，所以该企业2010年需要增加管理人员15—10＝5人。