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人力资源有效性指数说法正确的是( )。A．由舒斯特提出的B．由15项因素综合而成C．由菲利普斯研究开发的D．反映了组织的环境气氛状况

题目

人力资源有效性指数说法正确的是( )。

A．由舒斯特提出的

B．由15项因素综合而成

C．由菲利普斯研究开发的

D．反映了组织的环境气氛状况

相似考题

1.人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫·乌里奇D．斯托克蒂尔

2.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

3.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6 项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15 项因素综合而成

4.人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫.乌里奇D．斯托克蒂尔

参考答案和解析
正确答案：C
解析：ABD是人力资源指数。
更多“人力资源有效性指数说法正确的是()。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究开发 ”相关问题

  • 第1题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

    A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

    B.它能够反映组织的环境气氛状况

    C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

    D.它无法说明企业的人力资源绩效

    E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成


    正确答案：BE

  • 第2题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
    C:它无法说明企业的人力资源绩效
    D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：D
    解析：
    A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

  • 第3题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）

    A．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    B．它无法反映组织的环境气氛状况

    C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

    D．它无法说明企业的人力资源绩效


    它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

  • 第4题：

    关于人力资源指数的表述，错误的是().

    A:由15项因素综合而成
    B:由美国学者舒斯特教授提出
    C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
    D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

  • 第5题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

    A.它能够反映组织的环境气氛状况
    B.它无法说明企业的人力资源绩效
    C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B
    解析：
    由美国舒斯特教授提出了人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标构成。

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