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平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探索者战略

题目

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探索者战略

相似考题

1.适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。A．差异化战略B．成本领先战略C．防御者战略D．跟随者战略E．探索者战略

2.下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

3.关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法 C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法 D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

4.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。A．差异化战略B．防御者战略C．成本领先战略D．跟随者战略

参考答案和解析
正确答案：B
平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。
更多“平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被( )采用。 A.跟随者战略 B.防御者战略 C.差异化战略 D.探 ”相关问题

  • 第1题：

    采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。

    A.探索者战略
    B.差异化战略
    C.跟随者战略
    D.防御者战略

    答案：B
    解析：
    差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动。

  • 第2题：

    在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。

    A.探索者战略
    B.防御者战略
    C.跟随者战略
    D.差异化战略

    答案：A
    解析：
    在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

  • 第3题：

    适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（　　）。

    A.成本领先战略
    B.差异化战略
    C.防御者战略
    D.探索者战略
    E.跟随者战略

    答案：A,B
    解析：
    组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略、差异化战略来获得持续的竞争优势。组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。

  • 第4题：

    下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。


    A.成本领先战略

    B.跟随者战略

    C.防御者战略

    D.探索者战略

    E.差异化战略

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

    组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略，BCD项正确；

    AE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理；

  • 第5题：

    关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。

    A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
    B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
    C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
    D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

    答案：D
    解析：
    选项A、C错误，企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以结果为导向的评价方法。选项B错误，企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用标杆超越法。

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