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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

题目

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

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1.高层管理者计划工作的重点是()A、经营计划B、财务计划C、战略计划D、发展计划

2.为确保工程项目施工进度计划能得以实施，施工方还应编制与时间进度配套的（ ）。A．资金使用计划B．施工财务计划C．劳动力需求计划D．工程供货计划

3.按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。 A．战略计划 B．战术计划 C．人事计划 D．作业计划

4.按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、( )与财务计划等。A．战略计划B．战术计划C．人事计划D．作业计划

更多“绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了 ”相关问题

  • 第1题：

    49 按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。

    A．战略计划

    B．战术计划

    C．人事计划

    D．作业计划


    正确答案：C

  • 第2题：

    绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

    A.突出重点原则
    B.系统化原则
    C.战略相关原则
    D.可测性原则

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。

  • 第3题：

    财务计划和人事计划与业务计划的关系是（）。 A、财务计划和人事计划是为业务计划服务的 B、财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的 C、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

    A．财务计划和人事计划是为业务计划服务的

    B．财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的

    C．财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行

    D．人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证


    ABCD

  • 第4题：

    按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。

    A.战略计划
    B.战术计划
    C.人事计划
    D.作业计划

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

    A.突出重点原则
    B.系统化原则
    C.战略相关性原则
    D.可测量性原则

    答案：B
    解析：
    绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

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