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根据以下内容回答18~20题 小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。 从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。 A．亲和需要 B．安全需要 C．权力需要 D．成就需要

题目

根据以下内容回答18~20题 小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。 从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。 A．亲和需要 B．安全需要 C．权力需要 D．成就需要

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更多“根据以下内容回答18~20题 小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成 ”相关问题

  • 第1题：

    （一）小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    81.从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。

    A.亲和需要

    B.安全需要

    C，权力需要

    D.成就需要


    正确答案：D

  • 第2题：

    小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。
    A.责任感较弱
    B.希望别人顺从自己的意志
    C.喜欢得到及时的反馈情况
    D.经常选择做有适度风险的工作

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    《国家电网公司员工道德规范》要求供电职工在敬业爱岗方面努力学习政治、业务和科学文化知识，熟练掌握本职业务和工作技能，不断学习新知识，掌握新技术，努力提高（），做本专业的行家能手。

    A思想政治素质、专业技术素质和实际工作能力

    B思想道德素质、专业技术素质和社会交往能力

    C思想政治素质、专业技术素质和社会交往能力

    D思想道德素质、专业技术素质和实际工作能力


    D
    略

  • 第4题：

    小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    从小张的表现可以看出，他具有较高的（　　）。
    A.亲和需要
    B.安全需要
    C.权力需要
    D.成就需要

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。
    A.不易受他人影响
    B.在组织中充当管理者的角色
    C.看重能否被他人接受
    D.喜欢能体现其地位的场合

    答案：C
    解析：

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