实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略
第1题:
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.对不同企业的人力资源体系进行合并
B.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
C.大量而快速的裁员
D.从零开始,建立全部新的人力资源战略
第2题:
第3题:
第4题:
于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
D
[解析]对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊人才的保留政策。
第5题: