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对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化

题目

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．企业与员工共担风险，共享收益

D．追求效率最大化、成本最小化

相似考题

1.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．企业与员工共担风险，共享收益B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩D．追求效率最大化、成本最小化

2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。A．追求效率最大化、成本最小化B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩D．企业与员工共担风险，共享收益

3.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险．共享收益

4.对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．降低企业运行成本，激励员工创新

更多“对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.要稳 ”相关问题

  • 第1题：

    对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

    A.成长战略
    B.稳定战略
    C.集中战略
    D.收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

  • 第2题：

    对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

    A.追求效率最大化、成本最小化
    B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
    C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
    D.企业与员工共担风险．共享收益

    答案：D
    解析：
    对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

  • 第3题：

    对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

    A.企业与员工共担风险，共享收益
    B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
    C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
    D.追求效率最大化、成本最小化

    答案：A
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

  • 第4题：

    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

    A:成长战略
    B:稳定战略
    C:集中战略
    D:收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查成长战略的薪酬管理.

  • 第5题：

    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。

    A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
    B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
    C:基本薪酬比市场平均水平略低
    D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    答案：A
    解析：
    创新战略薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

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