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一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A．个人归因B．情境归因C．内在归因D．普遍性归因

题目

一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。

A．个人归因

B．情境归因

C．内在归因

D．普遍性归因

相似考题

1.一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（ ）。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

2.权力定位于员工手中，领导者只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖，这种类型被称为民主式的领导作风。()

3.一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

4.领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。()此题为判断题(对，错)。

更多“一个向来表现出色的员工出现了工作失误,领导认为这只是偶然现象,领导的这种归因称作()。A.个人归 ”相关问题

  • 第1题：

    放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为,这种领导只是从福利方面考虑管理,认为权力来自于被领导者的信赖。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    小静今天在公司由于工作失误被领导批评，她认为自己被领导批评的事很丢脸，是不能找人倾诉的。你认为这种想法对吗？


    错误

  • 第3题：

    哪个领导观点认为领导是一个人的个人特征（）

    A．领导的交易角度

    B．领导的特征角度

    C．领导的行为角度

    D．目标领导理论


    天生的

  • 第4题：

    认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

    A个人特质理论

    B情景特质理论

    C素质理论

    D资质理论


    B
    略

  • 第5题：

    把人的行为归为个人主观性，这种归因属于（）

    A．外部归因

    B．本性归因

    C．主观归因

    D．个性归因


    ABCD

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