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实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B．不断地培训员工，开发员工的潜能C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

题目

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。

A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B．不断地培训员工，开发员工的潜能

C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

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1.下列属于员工福利制度建立实务的是( )。A. 员工福利项目B. 企业的文化和发展战略C. 国家的法律和政策D. 员工福利计划

2.税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

3.关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。A.①②③④B.①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤

4.随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有()：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定;③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面;④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

更多“实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。A.关注员工的福利,提高业务人员的工作 ”相关问题

  • 第1题：

    实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。

    A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

    B.不断地培训员工，开发员工的潜能

    C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

    D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬


    正确答案：D

  • 第2题：

    实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。

    A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

    B.不断地培训员工，开发员工的潜能

    C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

    D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬


    正确答案：D

  • 第3题：

    为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（)。
    A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。

    A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

    B．不断地培训员工，开发员工的潜能

    C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

    D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬


    正确答案：D
     以降低成本为营销战略核心的企业，在人力资源策略方面，更多地依赖严格的纪律、严密的监督，并且会尽量压低薪酬，减少培训开支等。选项D最符合题意。见第4章第60页。

  • 第5题：

    采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

    A.高度重视对员工的教育培养和训练
    B.注重专门人才的储备和培养
    C.不断提高员工个体素质
    D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
    E.不断提高企业的整体素质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业的整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。企业将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势。美国IBM公司就属于典型的采用人力资源投资策略的企业。

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