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下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

题目

下列关于效率工资说法不正确的是( )。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用

B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省

C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资

D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

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1.关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

2.效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（）。A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

3.关于效率工资的陈述，正确的是( )。A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B.效率工资是一种计件工资C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

4.效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

更多“下列关于效率工资说法不正确的是()。A.企业一旦支付效率工资,可以大大节约招募、培训、监督费用B.效 ”相关问题

  • 第1题：

    关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

    A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

    B.效率工资是一种计件工资

    C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

    D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于效率工资的说法，正确的是（ ）。


    A.效率工资是指法定最低工资

    B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C.效率工资降低了企业的竞争力

    D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力需求遇到的摩擦力

    效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。

  • 第3题：

    下列关于效率工资的说法，正确的是( )。

    A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
    C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
    D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
    E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    关于效率工资的说法，正确的是（ ）。

    A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    B.效率工资是指法定最低工资
    C.效率工资降低了企业的竞争力
    D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：A
    解析：
    一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供高于市场通行工资水平的工资率一效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，而是起到了强化企业竞争力的作用。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    关于效率工资的说法，正确的是( )。

    A.效率工资是指法定最低工资
    B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    C.效率工资降低了企业的竞争力
    D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。

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