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要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是( )。A．达到法定年龄且具有劳动行为能力B．获得劳动报酬C．达到用人单位要求的职业技能D．与用人单位建立劳动关系E．能顺利完成劳动任务

题目

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是( )。

A．达到法定年龄且具有劳动行为能力

B．获得劳动报酬

C．达到用人单位要求的职业技能

D．与用人单位建立劳动关系

E．能顺利完成劳动任务

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1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利

3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 A.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力

4.以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是( )。A．达到法定年龄，且具有劳动行为能力B．达到法定年龄，且不低于18周岁C．必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力D．成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人

更多“要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。A.达到法定年龄且具有劳动行为能力B.获得劳动报 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在（）。
    A.享有劳动权利 B.承担劳动义务
    C.能以自己的行为依法行使劳动权利D.能以自己的行为依法履行劳动义务
    E.具有使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    283、只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。（）


    A

  • 第3题：

    只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。（）


    正确

  • 第4题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。

    A.内容合法
    B.经民主程序制定
    C.向劳动者公示
    D.向劳动保障部门请示
    E.经过劳动者同意

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第5题：

    下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（）

    A．劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力

    B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施

    C．劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。

    D．劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职


    劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力;劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施;劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系

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