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下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E．亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

题目

下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。

A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B．亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

E．亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

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1.下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

2.关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

3.下列关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

4.下列关于亲和需要的陈述错误的是（ ）。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

更多“下列关于亲和需要的陈述正确的是()。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().

    A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
    B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
    C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
    D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论中的亲和需要.亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色.所以选项B的表述错误.

  • 第2题：

    在三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为（　　）。

    A.权力需要
    B.自我实现需要
    C.亲和需要
    D.成就需要

    答案：C
    解析：
    三重需要理论包括的三种需要分别为：①成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；②权力需要，指促使别人顺从自己意志的欲望；③亲和需要，是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

  • 第3题：

    关于亲和需要的说法，正确的有（　　）。

    A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
    B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
    C.亲和需要强的人在组织中更容易受他人影响
    D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
    E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查麦克里兰三重重要理论。

  • 第4题：

    三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。

    A.权力需要
    B.自我实现需要
    C.亲和需要
    D.成就需要

    答案：C
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论中，成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；权力需要指促使别人顺从自己意志的欲望；亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

  • 第5题：

    下列关于亲和需要的陈述正确的有（　　）。

    A.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
    B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
    C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
    D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
    E.亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

    答案：A,C,D
    解析：
    亲和需要是指寻求与别人建立友善亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

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