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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。A.1年B.2年C.3年D.5年

题目

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年


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  • 第1题:

    长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期


    A.2-3

    B.3-4

    C.2~5

    D.3~5

    答案:D
    解析:
    长期绩效奖励计划的支付通常是以3~5年为一个周期。

  • 第2题:

    下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。

    A:现股计划
    B:开发新产品奖励计划
    C:期股计划
    D:绩效加薪计划
    E:期权计划

    答案:A,C,E
    解析:
    长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

  • 第3题:

    长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。


  • 第4题:

    奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

    A:个人奖励计划
    B:团队奖励计划
    C:短期奖励计划
    D:长期绩效奖励计划
    E:弹性福利计划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括:个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第5题:

    下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的有()计划。

    A:现股
    B:开发新产品奖励
    C:期股
    D:绩效加薪
    E:期权

    答案:A,C,E
    解析:
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策,有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工,为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。