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下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（ ）。A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

题目

下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（ ）。

A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，

B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

相似考题

1.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下面关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D．一般来说，员工多样化程度高，以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

2.关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E.组织设计影响组织文化的形成

3.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

4.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

参考答案和解析
正确答案：C
更多“下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述,正确的是( )。 A.组织的规范化有利于形成鼓 ”相关问题

  • 第1题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

    A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

    B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

    C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计

    D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

    E．组织设计影响组织文化的形成


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。

    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
    B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
    C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
    D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
    E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化；高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策 。

  • 第3题：

    下列关于组织设计的陈述正确的是（ ）。

    A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
    C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
    D.现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计

    答案：A
    解析：
    组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计。其中，静态组织设计是指只对组织结构进行的设计；动态组织设计是指同时对组织结构和运行制度进行的设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

  • 第4题：

    下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有（ ）。

    A．规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度

    B．规范化高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性

    C．高度规范化可以避免工作受人员变换的影响

    D．规范化是组织结构的权变因素


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    共用题干
    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设.

    为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系.下列关于二者之间关系的陈述，正确的是().
    A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
    B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
    C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
    D:般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为

    答案：B,C,D
    解析：
    84.本题考查组织结构设计的特征因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能.
    85.本题考查组织结构设计的权变因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、人员素质.
    86.本题考查管理层次与管理幅度的关系.管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误.
    87.本题考查组织设计与组织文化的关系.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨.所以选项A错误.

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