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人力资源管理者的服务职能包括（ ）。A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项C．分派适当的人员担任适当的工作D．培养员工之间的合作工作关系E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
题目
人力资源管理者的服务职能包括（ ）。
A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
C．分派适当的人员担任适当的工作
D．培养员工之间的合作工作关系
E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
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第1题：
公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）答案：对解析： -
第2题：
关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持答案：A,B,D解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。 -
第3题：
人力资源管理者的服务职能包括( )。A.培养员工之间的合作工作关系
B.分派适当的人员担任适当的工作
C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系
D.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施答案：C,D,E解析：人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线管理者处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。 -
第4题：
人力资源经理的服务职能是()。A:指导其他业务部门的生产运营活动
B:作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C:在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D:培养员工之间的合作关系答案：B解析：人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。 -
第5题：
关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.指挥其他业务部门的生产运营活动
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理答案：C解析：A项，直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属，而人力资源经理属于职能经理；BD两项，人力资源经理属于职能经理，可协助其他业务部门的经理完成生产运营活动，但不能直接指挥工作。