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在使用内部收益率法时,如果出现( ),表明人力资本投资计划是可行的。A.最低贴现率大于其他投资的报酬率B.最高贴现率大于其他投资的报酬率C.最低贴现率小于其他投资的报酬率D.最高贴现率小于其他投资的报酬率

题目

在使用内部收益率法时,如果出现( ),表明人力资本投资计划是可行的。

A.最低贴现率大于其他投资的报酬率

B.最高贴现率大于其他投资的报酬率

C.最低贴现率小于其他投资的报酬率

D.最高贴现率小于其他投资的报酬率


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  • 第1题:

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

    A:现值法
    B:贴现法
    C:外部收益率法
    D:内部收益率法

    答案:D
    解析:
    在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出厂的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。

  • 第2题:

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案:D
    解析:
    在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r(利息率)的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。

  • 第3题:

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案:D
    解析:
    在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。

  • 第4题:

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案:D
    解析:
    在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。

  • 第5题:

    首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为( )。

    A.现值法
    B.成本预测法
    C.社会收益率法
    D.内部收益率法

    答案:A
    解析:
    本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。