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利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（ ）。A．心理测试B．“文件篓”测试C．小组讨论D．角色扮演

题目

利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（ ）。

A．心理测试

B．“文件篓”测试

C．小组讨论

D．角色扮演

相似考题

1.选拔测试包括()A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试

2.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试 B.笔试 C.兴趣测试 D.心理测试 E.主题演讲

3. 从测试的内容来看,心理测试可以划分为()三大类。A.评价中心技术 B.职业兴趣测试 C.成绩测试 D.人格测试 E.能力测试

4.在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

更多“利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔,可以采用的测试活动有( )。A.心理测试 B.“文 ”相关问题

  • 第1题：

    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

    A.智力测试
    B.成就测试
    C.人格测试
    D.评价中心技术

    答案：D
    解析：
    评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

  • 第2题：

    14、选拔创业团队成员的工具包括：（）

    A．心理测试

    B．测谎仪

    C．评价中心

    D．面试


    心理测试;评价中心;面试

  • 第3题：

    人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)


    对

  • 第4题：

    从测试的内容来看,心理测试可以划分为（ ）三大类。

    A.评价中心技术
    B.职业兴趣测试
    C.成绩测试
    D.人格测试
    E.能力测试

    答案：B,D,E
    解析：
    从测试内容看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

  • 第5题：

    26、选拔测验的方法有（）

    A．知识测验

    B．能力测验

    C．性格和兴趣测试

    D．工作样本测验

    E．评价中心测试


    智力测验;个性测验;特殊能力测验

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