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职能制组织形式的缺点有（ ）。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较差

题目

职能制组织形式的缺点有（ ）。

A.企业领导负担重

B.狭隘的职能观念

C.适应性差

D.横向协调差

E.稳定性较差

相似考题

1.关于职能制组织形式的缺点描述错误的是( )。A．企业领导负担重B．狭隘的职能观念C．适应性差D．稳定性较差

2.职能制组织形式的缺点是（ ）。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利于专业分工

3.职能制组织形式的缺点是( )。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不于专业分工

4.职能制组织形式的缺点包括（　　）。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重

更多“职能制组织形式的缺点有( )。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较 ”相关问题

  • 第1题：

    职能制组织形式的缺点是( )。

    A.适应性差
    B.横向协调差
    C.稳定性差
    D.领导负担重
    E.不利于专业分工

    答案：A,B,D
    解析：
    职能制组织形式的缺点包括：（1）狭隘的职能观念（2）横向协调差（3）适应性差（4）企业领导负担重（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

  • 第2题：

    职能制组织形式的缺点是( )。

    A.适应性差
    B.横向协调差
    C.稳定性差
    D.领导负担重
    E.不利专业分工

    答案：A,B,D
    解析：
    职能制的缺点有：①狭隘的职能观念。按职能划分会导致一种狭隘观点的产生，只注重整体工作中的某个部分，而不是将组织的任务看作一个整体。②横向协调差。高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使得职能部门之间的协调比较困难。③适应性差。由于人们主要关心自己狭窄的专业工作，这不仅使部门间的横向协调困难，而且使彼此间的信息沟通受到阻碍，造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。④企业领导负担重。在职能制结构条件下，部门之间的横向协调只有企业高层领导才能解决，加上企业经营决策权又集中在他们手中，造成高层领导的工作负担十分繁重。⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

  • 第3题：

    【多选题】职能制组织形式的缺点有（)

    A．企业领导负担重

    B．狭隘的职能观念

    C．适应性差

    D．横向协调差

    E．稳定性较差


    狭隘的职能观念;企业领导负担重;适应性差;不利于培养具有全面素质的管理人才

  • 第4题：

    下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.狭隘的职能观念
    B.适应性差
    C.企业领导负担重
    D.纵向协调差

    答案：D
    解析：
    本题考查职能制的缺点。职能制的缺点是：狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

  • 第5题：

    职能制组织形式的缺点包括（　　）。

    A.适应性差
    B.横向协调差
    C.稳定性差
    D.领导负担重
    E.不利于专业分工

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查职能制结构的缺点。包括：①狭隘的职能观念；②横向协调差；③适应性差；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

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