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下列项目中不属于企业财务管理的战略性内容的有( )。A．财务目标的战略性B．财务预算、计划的战略性C．财务管理工作的战略性D．财务环境的战略性

题目

下列项目中不属于企业财务管理的战略性内容的有( )。

A．财务目标的战略性

B．财务预算、计划的战略性

C．财务管理工作的战略性

D．财务环境的战略性

相似考题

1.适应电子商务发展要求的财务管理必须具有()的特点。A、实时性B、预测性C、智能性D、战略性

2.买入并持有策略适用于（ ）。 A．有长期计划水平 B．有短期计划水平 C．满足于战略性资产配置 D．不满于战略性资产配置

3.下列哪一项应成为政府追求的主要目标?A. 战略性资源配置B. 公共部门运营效率C. 确保财务合规性D. 有效控制财政风险

4.战略人力资源管理主要包括( )等内容。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

更多“下列项目中不属于企业财务管理的战略性内容的有( )。A．财务目标的战略性B．财务预算、计划的战略性C．财务管理工作的战略性D．财务环境的战略性”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。

    A.长期战略性和管理对象
    B.短期战略性和管理对象
    C.长期战略性和管理流程
    D.短期战略性和管理流程

    答案：B
    解析：
    ##niutk

  • 第2题：

    我国对旅游业的定位是（）。

    A.战略性先导产业
    B.战略性重要产业
    C.战略性窗口产业
    D.战略性支柱产业

    答案：D
    解析：
    我国将旅游业定位为国民经济和服务业中的战略性支柱产业。

  • 第3题：

    下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（　　）

    A.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
    B.战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
    C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
    D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

    答案：A,D
    解析：
    战略性业绩计量的特征是：（1）它重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是股东财富；（2）它有助于识别战略成功的动因，如企业是如何长期创造股东价值的；（3）它通过企业提高业绩来支持企业学习；（4）它提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩。

  • 第4题：

    下列对战略性业绩计量特征的说法中，正确的有（ ）。

    A.战略性业绩计量重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是增长最大化
    B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因
    C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
    D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

    答案：B,C
    解析：
    战略性业绩计量的特征：①它重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是股东财富。②它有助于识别战略成功的动因，如企业是如何长期创造股东价值的。③它通过企业提高业绩来支持企业学习。④它提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩。

  • 第5题：

    战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的_________。


    正确答案:落实

  • 第6题：

    战略性计划的首要内容是_________和_________。


    正确答案:远景陈述；使命陈述

  • 第7题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第8题：

    战略性计划是战术性计划的（），战术性计划是在战略性计划指导下制定的，是战略性计划的落实。


    正确答案:依据

  • 第9题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    企业集团财务管理的特点（）
    A

    企业集团财务管理的主体复杂

    B

    企业集团的财务管理的基础是控制

    C

    企业集团财务管理更加突出战略性

    D

    企业集团财务管理注重任务目标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）审议、批准、决定财务管理的战略性决策。
    A

    股东（社员）代表大会

    B

    董（理）事会

    C

    行务会议

    D

    财务部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于行动方案管理模型的流程（）.
    A

    选择战略性行动方案

    B

    选择战略性主题

    C

    提供战略性资金

    D

    建立责任制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第14题：

    《国家新型城镇化规划（2014-2020 年）》是指导全国城镇化发展的（）规划。

    A.宏观性.战略性.协调性
    B.宏观性.战略性.基础性
    C.综合性.战略性.基础性
    D.宏观性.战略性.指导性

    答案：B
    解析：
    《国家新型城镇化规划（2014-2020 年）》是指导全国城镇化发展的宏观性、战略性、基础性规划。

  • 第15题：

    下列对战略性业绩计量特征说法正确的有（ ）。

    A.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是增长最大化
    B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因
    C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
    D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

    答案：B,C
    解析：
    战略性业绩计量的特征：（1）它重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是股东财富。（2）它有助于识别战略成功的动因，如企业是如何长期创造股东价值的。（3）它通过企业提高业绩来支持企业学习。（4）它提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩。

  • 第16题：

    企业集团财务管理的特点（）

    • A、企业集团财务管理的主体复杂
    • B、企业集团的财务管理的基础是控制
    • C、企业集团财务管理更加突出战略性
    • D、企业集团财务管理注重任务目标

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    战略性计划的内容是什么？


    正确答案: ⑴战略性计划任务的第一项内容是远景陈述和使命陈述。
    ⑵战略性计划任务的第二项内容是战略定位，通过外部环境和内部条件研究，确定企业在行业中合适的地位。
    ⑶战略性计划任务的第三项内容是战略选择，选择合适的发展途径。
    ⑷战略性计划任务的最后一项内容是通过制定一系列战术性计划将战略性计划付诸实施。

  • 第18题：

    下面哪些计划是按“职能空间”的不同划分的（）。

    • A、战略性计划
    • B、非战略性计划
    • C、业务计划
    • D、财务计划
    • E、人事计划

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    下列哪一项不属于行动方案管理模型的流程（）.

    • A、选择战略性行动方案
    • B、选择战略性主题
    • C、提供战略性资金
    • D、建立责任制

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于财务预算管理基本特征的是（）。

    • A、综合性
    • B、机制性
    • C、系统性
    • D、战略性

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列哪些反映了财务预算管理的基本特征（）。

    • A、全员性
    • B、计划性
    • C、综合性
    • D、机制性
    • E、战略性

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    填空题
    战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的_________。

    正确答案： 落实
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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