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在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

题目

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。

A．接收

B．解聘

C．股票期权

D．绩效股

相似考题

1.在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬

2.在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误

3.协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场

4.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督

参考答案和解析
正确答案：B
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。
更多“在协调所有者与经营者的利益冲突中,通过所有者约束经营者的办法是()。A.接收B.解聘C.股票期权D.绩 ”相关问题

  • 第1题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：√
    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第2题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

  • 第3题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。

    A、解聘
    B、接收
    C、激励
    D、监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第4题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.绩效股

    答案：A
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法；“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于激励措施。

  • 第5题：

    下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.收回借款或停止借款

    答案：A,B,C
    解析：
    为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。

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