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薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是：A.工资标准的确定和批准相分离B.生产统计报表的编制和审核相分离C.人员调配单的编制和审批相分离D.工资费用分配表的编制和审核相分离

题目

薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是：

A.工资标准的确定和批准相分离

B.生产统计报表的编制和审核相分离

C.人员调配单的编制和审批相分离

D.工资费用分配表的编制和审核相分离

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1.限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是（ ）。 A．职责分工控制 B．信息传递程序控制 C．实物控制 D．账务处理控制

2.限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是()。A:职责分工控制B:信息传递程序控制C:实物控制D:账务处理控制

3.薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止：A:错计出勤天数 B:少缴代扣代缴款项 C:虚报产品产量 D:虚增人数和工资级别

4.在薪酬业务循环内部控制中，人员调配单的编制与审批相互独立，其目的是：A．防止虚增人数和工资级别B．防止多计和错计出勤天数C．防止多计或少计产量和工时D．防止虚报和错报产品产量

更多“薪酬业务循环的下列职责分工中,能够预防虚增员工人数和工资级别的是: A.工资标准的确定和批 ”相关问题

  • 第1题：

    限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的：

    A.职责分工控制
    B.信息传递程序控制
    C.实物控制
    D.账务处理控制

    答案：C
    解析：
    实物控制包括两方面的内容，一方面限制非授权人员接近待领工资；另一方面限制非授权人员接近薪酬业务会计资料。

  • 第2题：

    企业员工薪酬的基本资料应包括()。

    A:岗位名称
    B:当前薪酬水平和工资级别
    C:企业现有的员工人数
    D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
    E:上一次调资的时间、额度和调资类型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材表5-27。

  • 第3题：

    下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）


    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第4题：

    企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。

    A.岗位名称
    B.当前薪酬水平和工资级别
    C.企业现有的员工人数
    D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
    E.上一次调资的时间、额度和调资类型

    答案：
    解析：

  • 第5题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

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