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部分无效合同是指部分违反法律法规的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
部分无效合同是指部分违反法律法规的劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.权利被宣告无效的,或者部分无效的,无效部分的权利至始至终不存在。( )此题为判断题(对，错)。

2.担保合同是主合同的从合同,主合同无效,则担保合同无效。()此题为判断题(对，错)。

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4.《保险法》规定,保险金额高于保险价值时,超过部分无效,即合同部分无效。()对此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“部分无效合同是指部分违反法律法规的劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    书面劳动合同是法定形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容,必须执行。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    借款合同是主合同,保证合同是从合同,借款合同无效,则保证合同也是无效的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第6题：

    无固定期限的合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同的终止日期。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第7题：

    劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第8题：

    合规风险是指违反法律、法规和准则而招致的风险。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第9题：

    下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

    A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
    B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
    C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。

  • 第10题：

    判断题
    只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业之间的借贷合同是无效合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    显失公平的合同是无效的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效,无效部分应该按法定的最低工资执行。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第19题：

    违反法律、行政法规的劳动合同是()的。

    A.有效

    B.无效

    C.部分无效


    参考答案：B

  • 第20题：

    合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第21题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    违反法律、 行政法规的劳动合同是无效的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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