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  • 第1题:

    ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

    A:引导式提问
    B:举例式提问
    C:交叉式提问
    D:假设式提问

    答案:B
    解析:
    举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问,面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施,鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力,是面试的一项核心技巧。

  • 第2题:

    ()是人员面试中的核心技巧。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案:D
    解析:
    举例式提问是面试的一种核心技巧,又称为行为描述提问。

  • 第3题:

    (  )是人员面试中的核心技巧。

    A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问

    答案:D
    解析:
    举例式提问是面试的一种核心技巧,又称为行为描述提问。

  • 第4题:

    在人际传播的谈话技巧中,提问时应避免使用的提问是

    A:封闭式问题
    B:开放式提问
    C:探索式提问
    D:偏向式提问
    E:复合式提问

    答案:E
    解析:

  • 第5题:

    (  )是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。


    A.引导式提问

    B.举例式提问

    C.交叉式提问

    D.假设式提问

    答案:B
    解析:
    本题考查的是举例式提问。