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好的招聘广告应该遵循的原则不包括:()A.能引起就职者对工作的兴趣B.能引起求职者对申请工作的愿望C.应当能够鼓励求职者积极采取行动D.能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

题目
好的招聘广告应该遵循的原则不包括:()

A.能引起就职者对工作的兴趣

B.能引起求职者对申请工作的愿望

C.应当能够鼓励求职者积极采取行动

D.能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

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1.在问卷设计中,问题的设计应该遵循下列基本原则,不包括()。A、清楚，明确，具体原则B、一次可以问两个问题原则C、客观中立原则D、不直接询问敏感问题原则

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    理财规划师在处理与客户之间的争端时，应遵循的原则不包括()。

    A:应该本着尊重客户的原则，诚恳耐心地听取客户意见
    B:应该本着客观公正的原则，充分了解客户的观点和需求
    C:应该遵循所在机构或者行业中已有的争端处理程序
    D:应该将纠纷搁置，一切以理财规划方案为准

    答案：D
    解析：
    A、B、C三项都是对争端处理原则的表述。

  • 第2题：

    银行从业人员在为客户进行税收规划时，应该遵循的原则不包括（　　）。

    A.合法性原则
    B.目的性原则
    C.规划性原则
    D.诚实守信原则

    答案：D
    解析：
    税收规划的原则包括：(1)合法性原则；(2)目的性原则；(3)规划性原则；(4)综合性原则。

  • 第3题：

    邮件营销应该遵循的原则不包括：

    A．交换原则

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    C．自由原则

    D．价值原则


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  • 第4题：

    贷款分类应该遵循的原则不包括（ ）。

    A.真实性原则
    B.公正性原则
    C.审慎性原则
    D.客观性原则
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    答案：B,D,E
    解析：
    贷款分类应遵循以下原则：1.真实性原则；2.及时性原则；3.重要性原则；4.审慎性原则。

  • 第5题：

    关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

    A.它属于订立劳动合同的要约
    B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
    C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
    D.招聘广告制作的形式多种多样
    E.招聘广告的格式没有特定的要求

    答案：C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

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