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企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()A建立威信B建立制度C建立班组D建立规律

题目
企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()

A建立威信

B建立制度

C建立班组

D建立规律

相似考题

1.下列不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责的是( )。A.与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况B.为员工创造安全作业环境C.提供合格的劳动防护用品和工具D.为员工子女提供餐饮住宿

2.员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

3.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

4.企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()

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  • 第1题：

    企业对员工的责任包括哪几项()

    A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

    B、在招聘员工时，优先录用男性。

    C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

    D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。

    A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地
    C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    企业对员工的责任包括哪几项（）。

    A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B在招聘员工时，优先录用男性

    C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    A,C,D
    略

  • 第4题：

    福利对企业的作用包括（ ）

    A.可以为企业合理避税
    B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
    C.提高员工工作效率
    D.激励员工
    E.为企业减少成本支出

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用

  • 第5题：

    工作岗位分析的作用在于（ ）

    A.为招聘合格的员工奠定了基础
    B.提高员工对工作的满意度
    C.是企业单位改进工作设计的必要条件
    D.为员工的晋升提供了依据
    E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析的作用1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
    3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
    4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
    5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

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