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企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。A、按劳分配原则来解决B、按劳取酬原则来解决C、切合实际原则来解决D、适度的原则来解决

题目
企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。

A、按劳分配原则来解决

B、按劳取酬原则来解决

C、切合实际原则来解决

D、适度的原则来解决

相似考题

1.日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。

2.企业内部的应急管理要注重预防()。A.突发事件B.客户矛盾C.员工冲突D.个人事件

3.关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

4.管理要解决的基本矛盾可以概括为()。

参考答案和解析
答案：D
更多“企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

    A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾
    C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    从战略性薪酬的角度来说，企业要持续发展，必须解决企业价值分配中的哪些矛盾（）

    A．长期与短期的矛盾

    B．内部与外部的矛盾

    C．老员工与新员工的矛盾

    D．个体与团队的矛盾


    长期与短期的矛盾;老员工与新员工的矛盾;个体与团队的矛盾

  • 第3题：

    下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括（）。

    A．员工生病

    B．员工生育

    C．员工跳槽

    D．员工升职

    E．员工年老

    F．员工失恋


    A

  • 第4题：

    （）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。

    A制度管理

    B跨文化管理

    C家族管理

    D系统管理


    B
    略

  • 第5题：

    7、由于目前毕业生出现频频违约、跳槽的现象。在这种情况下，用人单位开始注重对员工综合素质能力的考察


    忠诚度

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