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“金扳手”青年员工生长期提升培训班培训周期为()天。A、10B、21C、30D、45

题目
“金扳手”青年员工生长期提升培训班培训周期为()天。

A、10

B、21

C、30

D、45

相似考题

1.银行业金融机构应当加强对员工的日常培训，提升员工为残疾人客户服务的意识，普及()。

2.国有企业基层团组织必须突出政治功能,提升组织能力,切实履行()青年、()青年、()青年的职责A.引领凝聚B.组织动员C.联系服务D.提升培训

3.王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于()。A、委托培训B、工作观摩C、脱产学习D、岗位轮换

4.新员工培训班项目管理的内容包括()。A、培训策划B、培训前期准备C、组织实施培训班D、培训效果评估

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  • 第1题：

    ()是“金扳手”青年员工能力素质提升工程的配合管理部门。

    A、省公司人力资源部

    B、省公司团委

    C、省公司专业部门

    D、技术培训中心


    答案：B

  • 第2题：

    企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
    A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
    C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练。由此可以推出：

    A.所有部门经理年龄都在30岁以上
    B.该公司部门经理中有人报名参加了周末的外语培训班
    C.报名参加周末外语培训班的员工都是30岁以下的年轻人
    D.有些30岁以下的年轻员工不是部门经理

    答案：D
    解析：
    本题考查翻译推理，并选择由此可以推出的结论。

    先翻译。题干翻译为（1）“有的30岁以下→报名外语培训”，（2）“部门经理→同意拓展训练”，（3）“报名外语培训→反对拓展训练”。再推理。将（1）（2）（3）进行递推推理可知：“有的30岁以下→报名外语培训→反对拓展训练→不是部门经理”，结合选项可以确定D正确。因此，选择D选项。

  • 第4题：

    “金扳手”青年员工生态期提升培训的培训对象需入职()年。

    A、1-3

    B、3-5

    C、5-10

    D、10-15


    答案：D

  • 第5题：

    假定大学生决定参加外语培训班而放弃获取1000元收入的打工机会，参加培训班需要花费1000元，课本费为500元，参加培训班期间的生活费为500元，请问参加培训班的机会成本为()。

    A.1500元
    B.2000元
    C.2500元
    D.3000元

    答案：C
    解析：
    机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入，另一项经营活动应取得的收益或另一种收入即为正在从事的经营活动的机会成本。参加培训班的成本是1500元，打工的收入是1000元，所以机会成本是2500元，故C项正确，ABD错误。所以答案选C。

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