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如果员工绩效不佳的原因在于能力问题,其可能的症结是( )A知识结构存在缺陷B价值观C认知D情感

题目
如果员工绩效不佳的原因在于能力问题,其可能的症结是( )

A知识结构存在缺陷

B价值观

C认知

D情感

相似考题

1.该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C．股票市场处于低迷状态D．该公司员工心态不佳

2.H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因， 然后针对这些不同的原因采取不同的对策。 下列关于改善员工个人绩效的各种说法中， 正确的是( )。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的， 则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的， 则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的， 则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束， 则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

3.员工绩效高的步骤包括( )A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识B.分析绩效问题产生的原因C.确定改善的目标D.共同探讨可能的解决途径E.鼓励已经取得进步的员工

4.如果员工绩效不佳的原因在于态度问题,其可能的症结是( )A.知识结构的缺陷B.认知C.技能D.经验

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  • 第1题：

    该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）

    A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

    B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

    C．股票市场处于低迷状态

    D．该公司员工心态不佳


    正确答案：ABD
    该公司没有达到预期的激励目的，选项ABD皆有可能。股市低迷不是影响激励的因素。故正确选项为ABD，见第9章第164页。

  • 第2题：

    下列关于能力的描述，不正确的是()。

    A:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
    B:能力一般被分为语言能力和躯体能力
    C:在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
    D:如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    1、绩效反馈对于员工的价值在于（）。

    A．提高员工的绩效

    B．开发胜任能力

    C．强化员工参与

    D．帮助员工树立信心


    开发胜任能力;强化员工参与;帮助员工树立信心

  • 第4题：

    绩效的监控的形式有()。

    A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况

    B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决

    C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同

    D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

    E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议


    正确答案：AC

  • 第5题：

    一旦通过绩效考核发现员工绩效不佳，企业解决问题的基本办法应当是尽快对员工做出经济处罚甚至予以解雇。


    错误

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