对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点
第1题:
冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
第2题:
第3题:
随着管理学的发展,人们对冲突的认识也发生了变化。()认为冲突是与生俱来的,是无法避免的,应接纳冲突,使它的存在合理化。
第4题:
下列关于冲突的认识观点错误的是()
第5题:
对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的()
第6题:
对组织中冲突的看法,主要的观点包括()
第7题:
冲突是与生俱来的,它的存在具有合理性,承认和接纳冲突,这是()
第8题:
相互作用观点
现代企业管理制度观点
人文主义观点
传统观点
人际关系观点
第9题:
冲突都是不良和消极的
冲突都是与生俱来的
冲突可以彻底消除
管理者应维持高水平的冲突
鼓励冲突
第10题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第11题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
对于组织的发展来说,所有的冲突都是有害的。
第16题:
传统的冲突观点认为()
第17题:
认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是()。
第18题:
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的,必须避免。()
第19题:
传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
第20题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第21题:
传统观点
相互作用观点
认为主义观点
现在企业管理制度观点
人际关系观点
第22题:
早期观点
现代观点
人际关系观点
相互作用观点
第23题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
A、B和C