什么的本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致
A、沟通
B、领导
C、激励
D、协调
E、组织
第1题:
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力,从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于()。
A.计划工作
B.组织工作
C.控制工作
D.领导工作
第2题:
以下关于协调的描述中,错误的是
A.协调是减少内耗、增加效益的重要手段
B.协调是调动组织成员积极性的重要方法
C.协调是增强组织凝聚力的有效途径
D.协调的本质在于解决各方面矛盾
E.协调措施可脱离既定的目标
第3题:
“本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致”指的是
A.沟通
B.领导
C.激励
D.协调
E.组织
第4题:
第5题:
第6题:
高等教育管理的效率性原则就是高教管理必须围绕高校培养目标,科学的组织各方面的工作,使各方面的工作相互配合,减少冲突和内耗。
第7题:
招聘和选择是一个组织的日常工作,其主要目的在于()。
第8题:
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力,从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于()
第9题:
在()中,每一个工作部门只能对其直接的下属部门下达工作指令,每一个工作部门也只有一个直接的上级部门,因此,每一个工作部门只有唯一个指令源,避免丁由于矛盾的指令而影响组织系统的运行。
第10题:
使组织协调运行
提高组织效率
促进组织变革
确定适合的组织成员
第11题:
沟通
领导
激励
协调
组织
第12题:
沟通
领导
激励
协调
组织
第13题:
学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高组织的能力。()
第14题:
解决各方面矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员工作同既定的组织目标一致。此方法称为
A.合作
B.协调
C.领导
D.组织
E.协商
第15题:
第16题:
第17题:
协调是指协调组织机构中的各个部分,建立高效的信息沟通网络,处理好组织的不同成员之间的各种关系,使()的全体成员能和谐一致地进行工作。
第18题:
"本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致"指的是()
第19题:
“全员领导”的内涵在于非营利组织更注重发挥每一个成员的能动性,开发蕴涵于每一个人身上的领导潜质,从而形成遍及整个非营利组织的领导机能。
第20题:
风险管理的组织是指通过确定一定的( ),使企业各部门成员协调工作,从而保证风险管理目标的实现。
第21题:
在控制工作中,重视组织的各个部门、工作的整个过程及组织的全体成员,调动和协调组织各方面的力量,对工作的全过程进行监控的做法,体现了( )的原则。
第22题:
使个体的贡献可以被正确地衡量
使员工觉得自己的工作对组织是有用的
控制组织的规模
平等对待每一个组织成员
第23题: