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不属于协调的作用的是A．实现个人社会价值B．减少内耗C．增强组织凝聚力D．增加效益E．调动员工积极性

题目

不属于协调的作用的是

A．实现个人社会价值

B．减少内耗

C．增强组织凝聚力

D．增加效益

E．调动员工积极性

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1.有关协调的叙述，不正确的是A、协调是减少内耗、增加效益的重要手段B、协调是调动员工积极性的重要方法C、协调是增强组织凝聚力的有效途径D、协调的本质在于解决各种矛盾E、协调措施可脱离既定的目标

2.下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

3.职业道德通过（ ）起着增强企业凝聚力的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员创造发展空间D.调节企业与社会的关系

4.内部公关的目的是（ ）A．增强内部的凝聚力B．调动员工的积极性C．提高整体素质D．有利于整体目标的实现

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  • 第1题：

    职业道德通过（ ），起着增强企业凝聚力的作用。

    A.调节企业与社会的关系

    B.为员工创造发展空间

    C.增加职工福利

    D.协调员工之间的关系


    正确答案：D

  • 第2题：

    激励的作用有()

    A.有利于调动和激发员工的积极性

    B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来

    C.有利于员工利益的实现

    D.有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    下列是人力资源管理目标的是()

    A.实现组织利益最大化

    B.实现人力资源增值

    C.充分调动组织成员的积极性

    D.实现员工价值


    正确答案:ABC

  • 第4题：

    下列选项中属于职业道德作用的是()。

    A.增强员工的独立性

    B.增强企业的凝聚力

    C.决定企业的经济效益

    D.增加员工的福利

    E.塑造良好的企业形象


    正确答案：BE

  • 第5题：

    不属于协调作用的是

    A、实现个人社会价值

    B、减少内耗

    C、增强组织凝聚力

    D、增加效益

    E、调动员工积极性


    参考答案：A

  • 第6题：

    以下关于协调的描述中，错误的是

    A:协调是减少内耗、增加效益的重要手段
    B:协调是调动组织成员积极性的重要方法
    C:协调是增强组织凝聚力的有效途径
    D:协调的本质在于解决各方面矛盾
    E:协调措施可脱离既定的目标

    答案：E
    解析：
    有效协调可以使组织活动的各种相关因素相互补充、相互配合、相互促进，从而减少人力、物力、财力、时间的浪费，达到提高组织的整体效率，增加效益的目的。协调的好坏直接关系到组织目标的实现和整个领导活动的效能。协调工作做好了，组织内部各成员能团结合作，充分发挥出每个人的聪明才智，使组织工作充满生机和活力。

  • 第7题：

    企业年金有利于( )。

    A.增加用人单位的凝聚力
    B.调动劳动者的积极性
    C.提高社会的福利水平
    D.节约社会资金
    E.分担国家、社会的经济压力

    答案：A,B,E
    解析：
    企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。企业年金有利于增加用人单位的凝聚力，有利于调动劳动者的积极性，也有利于分担国家、社会的经济压力。

  • 第8题：

    激励的作用有（）

    • A、有利于调动和激发员工的积极性
    • B、有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来
    • C、有利于员工利益的实现
    • D、有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不属于协调的作用的是（）

    • A、实现个人社会价值
    • B、减少内耗
    • C、增强组织凝聚力
    • D、增加效益
    • E、调动员工积极性

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    组织公关部门对内公关的根本目标是（）。
    A

    协调组织领导间的关系

    B

    树立组织形象

    C

    协调公关部门与其他部门关系

    D

    调动员工积极性，增强凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）
    A

    有利于激发和调动员工的积极性

    B

    有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来

    C

    有助于增强组织的凝聚力

    D

    有助于促进组织内部各组成部分的协调统一


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于协调的作用的是（）
    A

    实现个人社会价值

    B

    减少内耗

    C

    增强组织凝聚力

    D

    增加效益

    E

    调动员工积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()

    A.可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力

    B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

    C.有助于企业运营成本的降低

    D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。


    参考答案：A,B,D

  • 第14题：

    职业道德对企业的作用有：

    A.增强凝聚力

    B.增强离心力

    C.决定经济效益

    D.增强员工独立性


    正确答案：A

  • 第15题：

    增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。

    A.协调员工之间的关系

    B.增加员工福利

    C.为员工创造发展空间

    D.调节企业与社会的关系


    正确答案：A

  • 第16题：

    下列选项中属于职业道德作用的是( )。

    A:增强员工的独立性

    B:增强组织的凝聚力

    C:决定组织的经济效益

    D:增加员工的福利


    正确答案：B

  • 第17题：

    以下关于协调的描述中，错误的是

    A.协调是减少内耗、增加效益的重要手段

    B.协调是调动组织成员积极性的重要方法

    C.协调是增强组织凝聚力的有效途径

    D.协调的本质在于解决各方面矛盾

    E.协调措施可脱离既定的目标


    正确答案：E
    协调的本质在于解决各方面矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员工作同既定的组织目标一致。故选E

  • 第18题：

    协调的作用有

    A.目标导向
    B.勤于沟通
    C.利益一致
    D.整体优化
    E.调动员工积极性

    答案：E
    解析：
    协调的作用有三个方面：减少内耗、增加效益的重要手段；增强组织凝聚力的有效途径；调动员工积极性的重要方法。

  • 第19题：

    满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的

    A.激励作用
    B.创新作用
    C.控制作用
    D.管理作用
    E.联系与协调作用

    答案：A
    解析：
    满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的激励作用。

  • 第20题：

    激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

    • A、有利于激发和调动员工的积极性
    • B、有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
    • C、有助于增强组织的凝聚力
    • D、有助于促进组织内部各组成部分的协调统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    组织公关部门对内公关的根本目标是（）。

    • A、协调组织领导间的关系
    • B、树立组织形象
    • C、协调公关部门与其他部门关系
    • D、调动员工积极性，增强凝聚力

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    不属于协调作用的是（）
    A

    实现个人社会价值

    B

    减少内耗

    C

    增强组织凝聚力

    D

    增加效益

    E

    调动员工积极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有关协调的叙述，正确的是（）
    A

    协调是减少内耗、增加效益的重要手段

    B

    协调是调动员工积极性的重要方法

    C

    协调是增强组织凝聚力的有效途径

    D

    协调的本质在于解决各种矛盾

    E

    协调措施可脱离既定的目标


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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