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以下不属于现代管理基本原理的是A.效益原理B.人本原理C.动态原理D.系统原理E.目标原理

题目

以下不属于现代管理基本原理的是

A.效益原理

B.人本原理

C.动态原理

D.系统原理

E.目标原理

相似考题

1.现代安全管理的基本原理包括系统原理、人本原理、预防原理、强制原理。()此题为判断题(对，错)。

2.一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本，属于以下哪项原理A．效益原理B．人本原理C．动态原理D．能及原理E．激励原理

3.以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。A.人本原理B.德才统一原理C.激励原理D.动态原理

4.现代管理的基本原理不包括A、效益原理B、人本原理C、动态原理D、系统原理E、激励原理

更多“以下不属于现代管理基本原理的是A.效益原理B.人本原理C.动态原理D. ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪项不是管理的基本原理？( )

    A、系统原理

    B、人本原理

    C、动态原理

    D、控制原理

    E、效益原理


    参考答案：D

  • 第2题：

    以下不属于现代管理基本原理的是

    A:效益原理
    B:人本原理
    C:动态原理
    D:系统原理
    E:目标原理

    答案：E
    解析：
    现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。

  • 第3题：

    9、管理的基本原理不包括（）

    A．定量原理

    B．系统原理

    C．效益原理

    D．人本原理


    审慎原理

  • 第4题：

    下列不属于现代管理原理的是

    A:系统原理
    B:人本原理
    C:管理过程原理
    D:动态原理
    E:效益原理

    答案：C
    解析：
    管理过程原理属于古典管理理论。

  • 第5题：

    ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

    A.同素异构原理
    B.能位匹配原理
    C.适才适用原理
    D.动态优势原理

    答案：C
    解析：
    基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

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