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为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、系统管理原则

题目

为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是

A、职务要求明确原则

B、责权利一致原则

C、公平竞争原则

D、用人之长原则

E、系统管理原则

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1.为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

2.责权利效相统一原则的核心是()A、利益第一B、义务第一C、责权利相一致D、权利义务等量

3.对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、直接管理原则E、激励原则

4.对设置的职务及相应的职责应有明确要求A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

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  • 第1题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

    A．职务要求明确原则

    B．责权利一致原则

    C．公平竞争原则

    D．用人之长原则

    E．系统管理原则


    正确答案：E
    系统管理原则将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

  • 第2题：

    下列属于护理人员排班基本原则的是

    A:人员结构合理原则

    B:职务要求明确原则

    C:责权利一致原则

    D:灵活调整原则

    E:重视护士排班需求原则


    正确答案：A
    解析：属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

  • 第3题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

    A.职务要求明确原则
    B.责权利一致原则
    C.公平竞争原则
    D.用人之长原则
    E.系统管理原则

    答案：E
    解析：
    系统管理原则将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

  • 第4题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原理

    E、激励原理


    参考答案：C

  • 第5题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的

    A:职务要求明确原则
    B:责权利一致原则
    C:公平竞争原则
    D:系统管理原则
    E:用人之长原则

    答案：C
    解析：
    人员管理的基本原则：职务要求明确；责权利一致；公平竞争；用人之长；系统管理。其中公平竞争原则是对组织内外人员一视同仁的公平竞争，以此才能得到合适的人选。

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