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强调直接控制者一般认为A、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制B、管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制C、组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制D、组织制度越严密，就不需要决策控制E、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制

题目

强调直接控制者一般认为

A、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制

B、管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制

C、组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制

D、组织制度越严密，就不需要决策控制

E、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制

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1.主管人员的素质越高就越不需要直接控制。()此题为判断题(对，错)。

2.管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是()。A.例外情况原理B.控制关键点原理C.组织适宜性原理D.直接控制原理

3.直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

4.与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。A、控制关键点的原则B、直接控制的原则C、追求卓越的原则D、间接控制的原则E、同组织文化相匹配的原则

更多“强调直接控制者一般认为A、主管人员及其下属的素质越高,就越不需要管理控制B、管理者及其下属的素 ”相关问题

  • 第1题：

    控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是()。

    A.组织适宜性原理

    B.控制关键点原理

    C.直接控制原理

    D.反映计划要求原理


    正确答案：C

  • 第2题：

    随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整?

    A.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。

    B.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。

    C.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。

    D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。


    参考答案：A

  • 第3题：

    随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？

    A．管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。

    B．管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。

    C．管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。

    D．监督，使他们继续发展。


    A

  • 第4题：

    主管人员及其下属的素质、工作能力越高,就越不需要进行的控制是()

    A.同期控制

    B.反馈控制

    C.间接控制

    D.质量控制

    E.全面控制


    【正确答案】C
    【答案解析】主管人员及其下属的素质、工作能力越高，就越不需要进行间接控制。

  • 第5题：

    【单选题】12.直接控制的原则是（)。

    A．主管人员及下属的质量与控制方式无关

    B．主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

    C．主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

    D．主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制


    D 解析：直接控制是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作，从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是着眼于发现工作中出现的偏差，分析产生的原因，并追究个人责任使之改进未来的工作。间接控制是在出现了偏差、造成损失之后才采取措施来进行控制工作的。直接控制在管理中心是必须的，但是间接控制在管理中并不是必须的，对于素质高的主管人员及下属，间接控制就不是十分必要。故本题答案为D。

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