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在常用的问卷调查实施中,分发问卷、集合法、邮寄法三种方法与面谈法比较的优点()。A.可以控制答卷的环境B.可以使用较为复杂的调查表C.几乎不存在调查员个人素质的影响，漏填和不合理回答的发生率低D.节约经费和时间E.具有一定的灵活性

题目
在常用的问卷调查实施中,分发问卷、集合法、邮寄法三种方法与面谈法比较的优点()。

A.可以控制答卷的环境

B.可以使用较为复杂的调查表

C.几乎不存在调查员个人素质的影响，漏填和不合理回答的发生率低

D.节约经费和时间

E.具有一定的灵活性

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1.常用的岗位调查方法有()A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法E、访谈法

2.下列调查中能够迅速获得大量信息的方法是()A邮寄问卷调查法B入户访谈法C留置问卷调查法D网上调查法

3.下列属于访谈法是A、电话访谈法B、邮寄法C、专题小组讨论D、医学检查E、集中问卷调查

4.在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（ ）A．工作实践法B．面谈法C．问卷调查法D．观察法

更多“在常用的问卷调查实施中,分发问卷、集合法、邮寄法三种方法与面谈法比较的优点()。 ”相关问题

  • 第1题：

    最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）

    A.控制实验法
    B.问卷调查法
    C.访谈法
    D.观察法

    答案：B
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

  • 第2题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第3题：

    4、下列（）调查方法属于定性研究。

    A．深度访谈法

    B．邮寄调查法

    C．电话调查

    D．入户问卷调查


    深度访谈法

  • 第4题：

    下列资料收集方法在护理研究中最常用的是

    A.问卷调查法
    B.访谈法
    C.观察法
    D.测量法

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

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