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4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

题目

4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

相似考题

1.内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

2.企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

3.如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

4.一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

更多“4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。”相关问题

  • 第1题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第2题：

    下列属于内部选拔政策的优点是（）。

    • A、有利于鼓舞和维持组织成员的士气
    • B、有利稳定队伍
    • C、误用人才的风险较小
    • D、任职者能够较快的开展工作
    • E、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    外部招聘具有哪些优点（）。

    • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
    • B、能够为组织带来新鲜空气。
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
    • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
    • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    外部招聘的局限性在于（）。

    • A、流失的可能性也比较小
    • B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、外聘人员不熟悉组织流程
    • D、组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
    • E、对内部员工的积极性造成打击

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第7题：

    外聘管理人员的优点是（）

    • A、人员来源广泛
    • B、有利于平息内部竞争者之间的紧张关系
    • C、有利于对求职者的深入了解
    • D、能为组织带来新鲜空气
    • E、有利于保证选聘工作的正确性

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    外部招聘的局限性在于（）。
    A

    流失的可能性也比较小

    B

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    C

    外聘人员不熟悉组织流程

    D

    组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

    E

    对内部员工的积极性造成打击


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： D
    解析：
    C项是内部招聘的优点。

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外聘管理人员的优点是（）
    A

    人员来源广泛

    B

    有利于平息内部竞争者之间的紧张关系

    C

    有利于对求职者的深入了解

    D

    能为组织带来新鲜空气

    E

    有利于保证选聘工作的正确性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
    A

    为组织带来新鲜空气

    B

    有利于发挥“外来优势”

    C

    有利于提高组织成员的士气，调动其积极性

    D

    有利于缓和组织成员之间的紧张关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列（）不是外部招聘所具有的优点。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第14题：

    外部招聘具有以下的优势（）。

    • A、具备难得的外部竞争优势
    • B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、能够为组织输送新鲜血液
    • D、外聘者对组织缺乏深入了解
    • E、组织对外聘者缺乏深入了解

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第16题：

    内部提升制度的优点之一是有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。

    • A、有利于使被聘任者迅速开展工作
    • B、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、能为组织带来新鲜空气
    • D、克服同事的不满

    正确答案:A

  • 第18题：

    从内部提升的优点是（）

    • A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
    • B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
    • C、有利于被聘者迅速展开工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    外部招聘具有的优点是（）。

    • A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • B、能够为组织带来新鲜空气
    • C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
    • D、有利于吸引外部人才
    • E、有利于保证选聘工作的正确性

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
    A

    人力资源充分，有利于招到一流人才

    B

    能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

    C

    有利于企业创新

    D

    风险小，成本低


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于内部选拔政策的优点是（）。
    A

    有利于鼓舞和维持组织成员的士气

    B

    有利稳定队伍

    C

    误用人才的风险较小

    D

    任职者能够较快的开展工作

    E

    有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    外部招聘具有的优点包括（　　）。
    A

    被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

    B

    能够为组织带来新鲜空气

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于鼓舞士气，提高工作热情

    E

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C,E
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第23题：

    单选题
    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列（）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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