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在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。A企业家B员工C英雄人物D企业制度
题目
A企业家
B员工
C英雄人物
D企业制度
相似考题
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第1题：
CI在企业文化建设中的功能有哪些?参考答案：CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位;2创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率;3完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力4改善企业与社会的关系。
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第2题：
在企业文化建设中坚持亲密性原则,是由人的()决定的。A.自然属性
B.原始属性
C.科学属性
D.社会属性
参考答案：D
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第3题：
在企业文化建设中坚持亲密性原则是由人的自然属性决定的。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第4题：
基层员工在企业文化建设中的作用是举足轻重的。
正确答案:错误 -
第5题：
企业文化建设成败的重要标志之一，是看企业文化在员工中的（）。
- A、影响力
- B、内化程度
- C、作用力
- D、满意度
正确答案:B -
第6题：
企业家在企业文化建设中的角色是什么？企业家精神有哪些主要内容？
正确答案: 企业家在企业文化建设中的角色是：
（1）企业家是企业文化的积极倡导者；
（2）企业家是企业文化的精心培育者；
（3）企业家是企业文化建设方案的设计者；
（4）企业家是优秀企业文化的身体力行者；
（5）企业家是企业文化转换和更新的推动者。
企业家精神的内容：
（1）独具慧眼的创新精神；
（2）敢担风险的开拓精神；
（3）敢干拼搏的进取精神；
（4）科学理性的实效精神；
（5）尊重人才的宽容精神；
（6）面向世界的竞争精神；
（7）热爱祖国的奉献精神。 -
第7题：
企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。
- A、企业文化的竞争力
- B、企业文化的倡导者
- C、企业文化的培育者
- D、企业文化的实践者
正确答案:B,C -
第8题：
论述企业员工在企业文化建设中的作用。
正确答案: 企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。 -
第9题：
多选题企业家在企业文化建设中的具体角色包括（）。A企业文化的积极倡导者
B企业文化的精心培育者
C企业文化建设方案的设计者
D优秀企业文化的身体力行者
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题（）在企业中所处的地位和身份，决定了他（们）在企业文化建设中所起的重要作用，他们应该是企业文化建设的积极（），优秀文化的精心培育者和身体力行、率先（）。同时，面对文化冲突时，还应该是问题的全面（）。正确答案： 企业领导者,倡导者,垂范者,解决者解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何理解企业家在企业文化建设中的角色？正确答案： 企业家是企业先进文化的设计者和实践者，是企业精神的人格化代表
1、企业家是企业文化的积极倡导者
2、企业家是企业文化的精心培育者
3、企业家是企业文化建设方案的设计者
4、企业家是优秀企业文化的身体力行者
5、企业家是企业文化转换和更新的推动者解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“手表定律”告诉我们什么道理？A合作源于信任
B多标准等于没标准
C人才决定企业成败
D要重视企业文化建设
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业家在企业文化建设中的角色有()A.企业家是优秀企业文化的身体力行者
B.企业家是企业文化的精心培育者
C.企业家是企业文化建设的主体
D.企业家是企业文化的积极倡导者
参考答案：ABD
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第14题：
试论述企业文化理论，并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。
正确答案：20世纪70、80年代，管理学者在研究美国、日本企业竞争力差异及其根源时，提出了企业文化理论，并认为企业文化是日本企业强大竞争力的源泉，建设自己的企业文化是美国企业乃至全球企业的持续发展、不断增强整体实力的根本方法.该理论认为企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。它由三个部分组成：(1)企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。(2)制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。物质文化.它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容不得厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。企业文化的功能主要体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用;对企业员工具有凝聚和激励作用;对员工行为具有约束和辐射性用。分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用，视答题的情况给分，如果在解答中涉及了以下内容时，建议阅卷教师适当增加分数。“中国文化中的官本位思想影响导致领导者和领导行为在我国企业中具有非常重要的作用”;“领导者应身体力行企业文化”;“领导者和领导行为在建设企业文化时的一般路径为：为企业设计(构思)企业文化，以身作则践行企业文化、通过各种制度和外围层巩固企业文化”;“企业文化的变革依靠领导者的主持和努力”等等。 -
第15题：
企业家在企业文化建设中的具体角色包括（）。
- A、企业文化的积极倡导者
- B、企业文化的精心培育者
- C、企业文化建设方案的设计者
- D、优秀企业文化的身体力行者
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
（）在企业中所处的地位和身份，决定了他（们）在企业文化建设中所起的重要作用，他们应该是企业文化建设的积极（），优秀文化的精心培育者和身体力行、率先（）。同时，面对文化冲突时，还应该是问题的全面（）。
正确答案:企业领导者；倡导者；垂范者；解决者 -
第17题：
论述企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么？
正确答案: 企业的精神文化是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制和实施日常操作的文化内核。精神文化对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。
第一，企业的精神文化为企业的生存与发展确立了精神支柱。
第二，精神文化决定了企业的基本特性。
第三，精神文化可以对企业及其员工行为起到导向和规范作用。
第四，精神文化能提高企业的凝聚力，激励企业员工释放潜能。 -
第18题：
在文化建设中，属于最底层的企业文化建设内容是（）。
- A、精神文化
- B、物质文化
- C、制度文化
- D、行为文化
正确答案:B -
第19题：
在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。
- A、一体原则
- B、卓越原则
- C、亲密原则
- D、共识原则
正确答案:C -
第20题：
在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。
正确答案:错误 -
第21题：
单选题在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。A企业家
B员工
C英雄人物
D企业制度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么？正确答案： 企业的精神文化是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制和实施日常操作的文化内核。精神文化对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。
第一，企业的精神文化为企业的生存与发展确立了精神支柱。
第二，精神文化决定了企业的基本特性。
第三，精神文化可以对企业及其员工行为起到导向和规范作用。
第四，精神文化能提高企业的凝聚力，激励企业员工释放潜能。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题CI在企业文化建设中的功能是什么？正确答案： C.I就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。
1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；
2.创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；
3.完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力；
4.改善企业与社会的关系。解析： 暂无解析