A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
第1题:
某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看作是:()
A、社会人
B、复杂人
C、经济人
D、自我实现人
第2题:
第3题:
“胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。
第4题:
X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。
第5题:
大棒加胡萝卜
第6题:
默契合作策略性行为包括()、()、胡萝卜加大棒。
第7题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是:()
第8题:
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )
第9题:
第10题:
情感激励
实物奖励和精神鼓励
股份激励
奖励权利与强制权利并用
第11题:
经济人假设
社会人假设
复杂人假设
自我实现人假设
第12题:
对
错
第13题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第14题:
第15题:
X理论管理采用的是()政策。
第16题:
对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是()。
第17题:
“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法
第18题:
在管理过程中,根据Y理论,人性本善应该()。
第19题:
在一定程度上,从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识,例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看做是“复杂人”。
第20题:
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是()
第21题:
土豆加牛肉
胡萝卜加大棒
大棒
胡萝卜
第22题:
对
错
第23题:
对
错