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以下属于《非招标规范》中争议解决方式的是( )。A.向采购人提出异议B.向行政监督部门投诉C.将争议提交相应行业组织设立的采购争议调解委员会进行调解D.向仲裁机关申请仲裁E.向人民法院提起诉讼

题目
以下属于《非招标规范》中争议解决方式的是( )。

A.向采购人提出异议

B.向行政监督部门投诉

C.将争议提交相应行业组织设立的采购争议调解委员会进行调解

D.向仲裁机关申请仲裁

E.向人民法院提起诉讼

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1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼

3.用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 A．向劳动争议调解组织申请和解 B．向工会申请调解 C．向劳动争议仲裁委员会投诉 D．向人民法院提起诉讼

4.电子商务争议可以通过()或者提起诉讼等方式解决。A.协商和解B.请求消费者组织、行业协会或者其他依法成立的调解组织调解C.向有关部门投诉D.提请仲裁

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  • 第1题：

    电子商务争议的解决方式包括：

    A.协商和解;

    B.请求消费者组织、行业协会或者其他依法成立的调解组织调解;

    C.向有关部门投诉;

    D.提请仲裁，或者提起诉讼。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。

    A.向劳动保障部门投诉

    B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C.向人民法院提起诉讼

    D.向企业劳动争议调解委员会申请调解


    参考答案:C

  • 第3题：

    张某是某公司员工，在从事工作的过程中受伤，为赔偿问题与公司发生争执。张某不可以用下列何种方式处理争议？（ ）

    A．可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁

    B．可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    C．如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    D．可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉


    正确答案：D

  • 第4题：

    下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。

    A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

    C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼

    E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：ABCE
    法律法规：  
    劳动争议有不同的分类；  
    个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。

  • 第5题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。

    A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案：BCD
    BCD【解析】劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。

    A 当事人可以直接向调解组织申请调解
    B 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
    D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：
    劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

  • 第7题：

    针对合同争议进行调解，以下说法错误的是（ ）

    A.双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。
    B.向有管辖权的人民法院起诉。
    C.当发生合同争议时，若选择了仲裁就不能再进行诉讼，只能选其一
    D.当发生合同争议时，仲裁、诉讼可同时进行，以便合同争议可以快速解决

    答案：D
    解析：
    当合同存在争议时，监理单位提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解，若调解不成，合同争议解决方式主要有：第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉。注意：当发生合同争议时，双方只能协商选择或是在合同中有约定通过一种方式来解决争议。也即选择了仲裁就不能再进行诉讼，只能选其一。

  • 第8题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第9题：

    根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。

    • A、（1）（2）（3）
    • B、（2）（3）（1）
    • C、（3）（1）（2）
    • D、（3）（2）（1）

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（）
    A

    向单位的劳动争议调解委员会申请调解

    B

    与单位协商解决

    C

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    直接向法院提起诉讼


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是()(1)向人民法院提起诉讼;(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)向劳动争议调解委员会申请调解。

    A.(3)(2)(1)

    B.(3)(1)(2)

    C.(2)(3)(1)

    D.(1)(2)(3)


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。

    A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

    C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）

    A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

    C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案：D

  • 第16题：

    当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人一方直接到人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。

  • 第17题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。

    A.当事人可以直接向调解组织申请调解
    B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
    D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第18题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

    A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼
    C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D.如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动纠纷的解决方式包括和解、调解、劳动仲裁和诉讼。发生劳动纠纷之后，当事人可以选择和解、调解．也可以选择不经调解直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。C选项的错误在于劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后．对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。适用简易程序审理的劳动纠纷．应当先行调解．故D选项可以申请先行调解的表述正确。综上所述，本题答案为ABD。

  • 第19题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
    A．当事人直接向人民法院起诉
    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    答案：A
    解析：
    【参考解析】： 劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

  • 第20题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。

    A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第21题：

    高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（）

    • A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
    • B、与单位协商解决
    • C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、直接向法院提起诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第23题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： D,C
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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