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下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准 B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准 C.采用基于事实的客观考评方法 D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较 E.由多人组成考评小组进行考评

题目
下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。

A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准
B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准
C.采用基于事实的客观考评方法
D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较
E.由多人组成考评小组进行考评
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1.下列各项中,属于风险转移方法的是()。A、改变条件B、损失预防C、风险承受D、保险

2.下列关于行政行为生效的各项不正确的有（　　）。A.具体行政行为可以即时生效 B.具体行政行为可以送达生效 C.具体行政行为可以附条件生效 D.抽象行政行为只能是公布生效

3.领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有A.深入了解下属的行为动机 B.正确对待下属的过失行为 C.重视下属的尊重需要 D.对下属取得的成就进行奖励

4.下列各项中，属于预算作用的有( )。A、通过预算指标随时发现问题，纠正不良偏差B、可以显示实际与目标的差距C、使各项活动的实际执行有章可循D、可以实现企业内部各部门之间的协调

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  • 第1题：

    下列关于项目控制方法的说法，正确的是( )。

    A.采用被动控制方法时，应首先收集实际数据
    B.偏差分析是主动控制的基本步骤之一
    C.主动控制可以预防偏差出现
    D.前馈控制属于被动控制

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    致力于改善矫正对象的偏差心理和行为的矫正社会工作方法有()。

    A:危机介入方法
    B:行为治疗方法
    C:条件刺激方法
    D:理性情绪治疗模式
    E:个案管理工作方法

    答案：B,D
    解析：
    在矫正社会工作中，致力于改善矫正对象偏差心理和行为的社会工作方法包括行为治疗方法和理性情绪治疗模式。

  • 第3题：

    以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

    • A、直接排序法
    • B、固定行为评价量表
    • C、行为差别测评法
    • D、行为观察量表
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    按照偏差行为的表现方式，偏差行为可以分为（）。

    • A、违法行为
    • B、偏差行动
    • C、偏差习惯
    • D、偏差心理
    • E、偏差文化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    简答影响锅炉热偏差的主要因素有哪些？有哪些方法可以减轻热偏差？


    正确答案: 影响锅炉热偏差的主要因素有：热力不均，工质流量不均等。减轻热偏差的方法有：
    1、在并联各蒸发管进口加装节流圈或管屏进口加装节流阀；
    2、将蒸发受热面分成若干并联的独立管屏；
    3、蒸发系统中间加装中间集箱或混合器；
    4、采用较高的工质流速。

  • 第6题：

    领导的作用有（）。

    • A、协调下属的行为
    • B、指挥下属的工作
    • C、激发下属的积极性
    • D、控制下属的行为

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    对下属人员进行直接控制，着眼提高人员素质以（）

    • A、预防偏差
    • B、纠正偏差
    • C、杜绝偏差
    • D、处理偏差

    正确答案:C

  • 第8题：

    预防成本是指为了防止质量缺陷和偏差出现，保证项目质量达到质量标准所采取的各项预防措施而发生的费用。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。
    A

    科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准

    B

    加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准

    C

    采用基于事实的客观考评方法

    D

    记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较

    E

    由多人组成考评小组进行考评


    正确答案： D,E
    解析：
    成见效应与下属行为偏差的预防措施有：①科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准；②加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准；③采用基于事实的客观考评方法；④由多人组成考评小组进行考评，以减少个人好恶与偏见所导致的考评误差。

  • 第10题：

    多选题
    领导的作用有（）。
    A

    协调下属的行为

    B

    指挥下属的工作

    C

    激发下属的积极性

    D

    控制下属的行为


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对下属人员的行为进行检测，纠正偏差，使其按照规定的要求工作被称为控制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下属于造成观察偏差的客观因素的是（）。
    A

    统计方法

    B

    数理方法

    C

    模拟方法

    D

    测量方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对内部控制进行测试时，注册会计师利用非统计抽样的方法对抽样结果进行评价时，下列判断不正确的有（　）。

    A、如果样本偏差率高于可容忍偏差率，则总体可以接受
    B、如果样本偏差率大大低于可容忍偏差率，则总体可以接受
    C、如果样本偏差率低于但接近可容忍偏差率，则总体可以接受
    D、如果样本偏差率低于可容忍偏差率，相差不大也不小，则总体可以接受

    答案：A,C,D
    解析：
    在非统计抽样中，由于没有可以计量的风险允许限度，但在评价时要考虑该抽样风险因素，所以如果样本偏差率接近于可容忍偏差率，考虑了抽样风险，样本偏差率可能会高于可容忍偏差率，则总体不可以接受；如果样本偏差率低于可容忍偏差率，相差不大也不小，注册会计师应考虑扩大样本规模，进一步收集证据。

  • 第14题：

    青少年过量饮酒行为的预防与矫治方法有哪些？
    1.过量饮酒危害的宣传与教育
    2.矫治过量饮酒行为的心理干预技术
    ①角色扮演法
    ②社会影响干预技术
    ③自我控制程序
    a监督自己饮酒行为
    b理解酒精危害
    c训练社会交往技巧
    d选择新的生活方式
    略

  • 第15题：

    说明采用各种考评方法时，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。


    正确答案: 1）制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系；
    2）选择恰当的考评工具和方法；
    3）绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上；
    4）为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方法，由多个考评者一起来参与。
    5）企业单位必须重视对考评者的培养训练；
    6）重视绩效考评过程中各个环节的管理。

  • 第16题：

    以下属于造成观察偏差的客观因素的是（）。

    • A、统计方法
    • B、数理方法
    • C、模拟方法
    • D、测量方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    对下属人员的行为进行检测，纠正偏差，使其按照规定的要求工作被称为控制。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列各项中，可以作为经济法律客体的有（）。

    • A、阳光
    • B、房屋
    • C、经济决策行为
    • D、非专利技术

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    对出现偏差行为的留守儿童提供矫治服务，纠正偏差行为，建立良好学习、生活习惯，属于农村留守儿童服务中的（）。

    • A、留守儿童成长服务
    • B、留守儿童家庭服务
    • C、青少年犯罪预防与行为偏差青少年矫治服务
    • D、留守儿童社区托管服务

    正确答案:C

  • 第20题：

    热偏差的原因及预防措施有哪些？


    正确答案: 影响热偏差因素：工作压力，管组焓增、管圈布置方式以及炉膛中热负荷的分布热偏差与工质进口焓。
    减少热偏差的措施：
    （1）设计时尽可能考虑，各、并联管的长度、管径、相同；
    （2）燃烧器的配置以及燃烧调整要尽量使炉内热负荷分布均匀；
    （3）利用节流圈（阀）来减少水力、热力或者结构原因引起的热偏差；
    （4）采取把管屏宽度减小，增加中间混合联箱等。

  • 第21题：

    单选题
    关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。
    A

    其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方

    B

    考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

    C

    上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

    D

    上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在对内部控制进行测试时，注册会计师利用非统计抽样的方法对抽样结果进行评价时，下列判断不正确的有（）。
    A

    如果样本偏差率高于可容忍偏差率，则总体可以接受

    B

    如果样本偏差率大大低于可容忍偏差率，则总体可以接受

    C

    如果样本偏差率低于但接近可容忍偏差率，则总体可以接受

    D

    如果样本偏差率低于可容忍偏差率，相差不大也不小，则总体可以接受


    正确答案： B,A
    解析： 在非统计抽样中，由于没有可以计量的风险允许限度，但在评价时要考虑该抽样风险因素，所以如果样本偏差率接近于可容忍偏差率，考虑了抽样风险，样本偏差率可能会高于可容忍偏差率，则总体不可以接受；如果样本偏差率低于可容忍偏差率，相差不大也不小，注册会计师应考虑扩大样本规模，进一步收集证据。

  • 第23题：

    单选题
    对下属人员进行直接控制，着眼提高人员素质以（）
    A

    预防偏差

    B

    纠正偏差

    C

    杜绝偏差

    D

    处理偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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