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下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。A.成本效益评估 B.录用人员数量评估 C.录用人员质量评估 D.应聘与录用差额评估

题目
下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。

A.成本效益评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估
相似考题

1.聘成效评估主要对哪些方面进行评估()A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

2.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

3.为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

4.在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]

    A.招聘信度
    B.招聘效度
    C.录用人员数量
    D.录用人员质量
    E.成本效益

    答案：C,D,E
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

  • 第2题：

    下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）

    A.学习评估
    B.反应评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：B
    解析：
    反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    下列各项不属于借助中介的是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头公司
    C:校园招聘
    D:招聘洽谈会

    答案：C
    解析：
    借助中介包括人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第4题：

    下列哪些属于评估的内容？（）

    • A、招聘结果的成效评估
    • B、录用员工数量与质量评估
    • C、招聘方法的成效评估

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列各项中，（）属于培训后评估的内容。

    • A、培训进度与中间效果的评估
    • B、培训对象的工作成效及其行为评估
    • C、培训主管工作绩效的评估
    • D、培训机构和培训人员的评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。

    • A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估
    • B、利用当前的工作情况
    • C、利用其他员工的反馈意见
    • D、利用员工个人评估的结果

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些属于评估的内容？（）
    A

    招聘结果的成效评估

    B

    录用员工数量与质量评估

    C

    招聘方法的成效评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项不属于借助中介的是（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： A
    解析：
    借助中介包括人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    应聘与录用差额评估


    正确答案： A
    解析：
    招聘结果成效评估的方法包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

  • 第11题：

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人才招聘的阶段不包括（　　）。
    A

    招聘准备

    B

    招聘实施

    C

    招聘结果反馈

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，而且是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件，它可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

  • 第13题：

    从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。


    A.招聘前对各项准备工作的评估

    B.招聘过程中对各个环节和方式方法的评估

    C.对招聘成本、质量的评估

    D.对取得的招聘成果的评估

    E.对已经被正式录用，走上各自工作岗位的人才后续发展情况的跟踪性评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列各项中，（ ）不属于结果评估指标中的硬指标。

    A.产出
    B.质量
    C.成本
    D.收入

    答案：D
    解析：
    结果评估指标中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，硬指标的特点在于易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

  • 第15题：

    下列各项中，不属于内部监督程序的是（）。

    • A、制定内部控制缺陷标准
    • B、评估控制结果
    • C、记录与报告
    • D、向行业监管部门报告

    正确答案:D

  • 第16题：

    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘的信度评估
    • E、招聘的效度评估

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列各项目中，不属于财务估价的是（）。

    • A、各项资产价值评估
    • B、企业价值评估
    • C、投资项目价值评估
    • D、商品价格确定

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘比例评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

    • A、对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析
    • B、对信息合理匹配的成效情况作出评估
    • C、对供求关系变化作出评估

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： B,C
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招募成本效用（应聘人数/招募费用）和总成本效用（录用人数/招聘总成本）等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数/应聘人数×100%）、招聘完成比（录用人数/计划招聘人数×100%）、应聘比（应聘人数/计划招聘人数×100%）等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
    A

    利用招聘筛选时获得的信息进行评估

    B

    利用当前的工作情况

    C

    利用其他员工的反馈意见

    D

    利用员工个人评估的结果


    正确答案： A
    解析： 组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道主要有：①利用招聘筛选时获得的信息进行评估，包括能力测试、兴趣爱好、受教育情况以及工作经历等；②利用当前的工作情况，包括绩效评估结果、晋升记录或晋升提名、提薪以及参加各种培训的情况等；③利用员工个人评估的结果。

  • 第22题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘比例评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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