第1题:
第2题:
第3题:
西方公务员考试的方法()
第4题:
考核基层单位营级以下军官,可以采取()等方式对其工作能力和素质进行测试。
第5题:
测评学生成绩最常用的方法是()
第6题:
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()
第7题:
常见的考核方法()。
第8题:
电信执照理论考试可以通过()考试来实现。
第9题:
对
错
第10题:
诊断性测评
开发性测评
配置性测评
鉴定性测评
第11题:
口试
笔试
论文答辩
口试和笔试
第12题:
一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成
测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识
在工作现场进行操作测试,检验员工实际的业务能力和操作水平
主要包括应知考核和实际操作考核两部分
第13题:
第14题:
对于年龄较大、文化程度较低,无法独立完成笔试的员工,经本人申请,笔试可改为(),由考核领导小组指派两名或两名以上技术人员代笔。考生本人及代笔人员都应在试卷上签字确认;实际技能的考核按正常要求进行。
第15题:
维修人员执照基础部分考试包括()
第16题:
“禁令”学习必须采用口试、笔试等方式,对每名员工进行专项考试,凡考试不合格的必须重新考试,直至全面理解和掌握“禁令”内容。
第17题:
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
第18题:
以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是()。
第19题:
电信执照理论考试可以通过笔试、口试或者计算机考试来实现。
第20题:
以下关于维修人员执照基础部分考试不合格的申请人补考的说法中正确的是().
第21题:
笔试
口试
面试
心理测验
第22题:
应知考核
技能考核
知识考核
实际操作考核
第23题:
笔试
口试
操作考核
答辩
考查法
第24题:
配置性测评
诊断性测评
选拔性测评
考核性测评