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下列有关绩效考核方法的叙述错误的是()。A:民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C:比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D:关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决

题目
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是()。

A:民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C:比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D:关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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1.有关盘点的方法叙述错误的是()A.现金盘点B.营业前盘点C.营业后盘点D.实物盘点

2.下列有关间接免疫荧光法的错误叙述是

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4.下列关于温里药“温通血脉”功效有关的药理作用的叙述，错误的是（ ）

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  • 第1题：

    关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。

    A．设计和实施的费用较低

    B．绩效考评标准明确

    C．绩效考核维度清晰

    D．具有良好的反馈功能


    正确答案：A
    A【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考核的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。其缺点在于费用高，费时费力。

  • 第2题：

    下列有关承担缔约过失责任情形的叙述，错误的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列有关动作电位传导的叙述中错误的是 （ ）


    正确答案：E

  • 第4题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第5题：

    关于团队考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第6题：

    在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是（）

    • A、项目绩效考核的基础是目标定义
    • B、项目目标不易量化考核
    • C、对同类项目采用统一的考核方法和流程
    • D、常用加权评分的方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列有关麻醉选择原则的叙述，错误的是

    • A、病人耐受力
    • B、手术需要
    • C、麻醉者技术
    • D、新方法优于老方法
    • E、麻醉药物的适应证和禁忌证

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]
    A

    量表法

    B

    平衡计分卡

    C

    360度绩效考核法

    D

    关键绩效指标


    正确答案： B,C,D
    解析：
    团队绩效常用评价方法包括：①目标管理法；②平衡记分卡；③360度绩效考核法；④关键绩效指标。

  • 第10题：

    多选题
    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
    A

    量表法

    B

    平衡计分卡

    C

    360度绩效考核法

    D

    关键绩效指标


    正确答案： D,B
    解析： 团队绩效常用评价方法包括：目标管理法；平衡记分卡；360 绩效考核法；关键绩效指标。

  • 第11题：

    单选题
    在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是（）
    A

    项目绩效考核的基础是目标定义

    B

    项目目标不易量化考核

    C

    对同类项目采用统一的考核方法和流程

    D

    常用加权评分的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第13题：

    下列有关局部兴奋的叙述，错误的是 （ ）


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列有关合同解除的叙述，错误的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第15题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第16题：

    下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第17题：

    下列有关麻醉选择原则的叙述，错误的是

    A.病人耐受力
    B.手术需要
    C.麻醉者技术
    D.新方法优于老方法
    E.麻醉药物的适应证和禁忌证

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
    • B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
    • C、绩效标准应当尽可能量化
    • D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（  ）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列有关麻醉选择原则的叙述，错误的是
    A

    病人耐受力

    B

    手术需要

    C

    麻醉者技术

    D

    新方法优于老方法

    E

    麻醉药物的适应证和禁忌证


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

  • 第24题：

    单选题
    下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准

    B

    绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准

    C

    描述性标准通常基于实际发生的事情或行为

    D

    考核标准不具有稳定性


    正确答案： D
    解析：

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