第1题:
制定人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源数量规划
B.人力资源素质规划
C.人力资源结构规划
D.人力资源组织规划
E.人力资源远期规划
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
制订人力资源总体规划主要体现在()。
第6题:
制定人力资源总体规划主要体现在()。
第7题:
人力资源的薪酬规划
人力资源的劳动争议规划
人力资源的结构规划
人力资源的素质提升规划
人力资源的数量规划
第8题:
数量规划
素质规划
部门规划
职责规划
结构规划
第9题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第10题:
人力资源薪酬规划
人力资源数量规划
人力资源素质规划
人力资源结构规划
人力资源开发规划
第11题:
人力资源薪酬规划
人力资源数量规划
人力资源素质规划
人力资源结构规划
人力资源开发规划
第12题:
人力资源的招聘规划
人力资源的培训规划
人力资源的薪酬规划
人力资源的结构规划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
制订人力资源总体规划主要体现在( )
第18题:
人力资源规划的内容有()。
第19题:
人力资源数量规划
人力资源使用规划
人力资源素质规划
人力资源发展规划
人力资源结构规划
第20题:
人力资源的数量规划
人力资源的职业规划
人力资源的素质提升规划
人力资源的结构规划
第21题:
人力资源数量规划
人力资源素质规划
人力资源结构规划
人力资源培训计划
第22题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第23题:
人力资源的招聘规划
人力资源的培训规划
人力资源的薪酬规划
人力资源的结构规划